El blog de ASPgems

Siguiendo el día a día de ASPgems

Buscamos desarrolladores Rails y/o Javascript

Buscamos desarrolladores Rails y/o Javascript

En ASPgems estamos buscando una persona de desarrollo Rails y/o Javascript para incorporar a la plantilla. En el equipo actual de Rails somos 19 personas y estamos buscando a un desarrollador web que encaje en nuestro equipo, ya sea para desarrollo fullstack o back con Rails, como de front con JS

 

¿Cómo es trabajar en ASPgems?

En ASPgems creemos más en los valores que en los procesos o en las reglas rígidas. Tenemos un modelo basado en la confianza y no en el control estricto del trabajo. Creemos que nuestro trabajo es una parte más de nuestra vida, como lo es nuestra familia, nuestros hobbies, amigos… Ni más importante ni menos. Simplemente es una faceta más de nuestro día a día, así que trabajamos sin horarios fijos y teletrabajamos dos días a la semana (lunes y viernes).

Creemos que nuestro trabajo no consiste solamente en desarrollar, sino que también consiste en formarse, en tener presencia en la comunidad, ir a conferencias… La empresa la formamos entre todos. Esto quiere decir que si hay algo de la misma que no te gusta, tu derecho y tu obligación es decirlo.

 

¿Qué tipos de proyectos hacemos?

Pues tenemos tres líneas de trabajo: Trabajamos con startups ayudándoles a poner en marcha su idea, con empresas grandes tradicionales, ayudando a cambiar su metodología de desarrollo en aquellos proyectos en los que tiene sentido, y desarrollamos productos propios.

Tenemos una forma diferente a la tradicional de enfocar proyectos, basándonos siempre en el desarrollo ágil. Y esto es un principio al que no renunciamos. Si un posible cliente no acepta la metodología ágil de desarrollo, simplemente nuestra colaboración no es posible y así se lo hacemos saber. El objetivo siempre es el buen resultado del proyecto y no nos hipotecamos en proyectos en los que no creemos que se vayan a ejecutar bien.

No enviamos a la gente a trabajar en las instalaciones del cliente, aunque esto no quiere decir que puntualmente, y siempre porque el trabajo lo requiera, haya que ir ahí. No somos una cárnica y no creemos en ese tipo de empresas.

 

Entonces, ¿qué persona buscamos?

Pues debido a nuestra forma de trabajar, si te interesa venirte con nosotros es fundamental que seas responsable, que tengas un sentido crítico alto y que no tengas miedo al fallo, pero que si fallas seas tú el primero en avisar. No hay otra forma de aprender que probando cosas nuevas, y eso implica que seguramente nos equivoquemos. Lo importante es no fallar repetidamente en lo mismo, sino aprender de nuestros errores y compartir nuestro aprendizaje con el resto del equipo

Queremos gente comunicativa, que comparta su conocimiento y que sea capaz de enseñar al resto del equipo, así como que sea capaz de asumir críticas y diferentes puntos de vista. Creemos que es más valioso el que más comunica que el que más sabe, y el que más critica que el que siempre está de acuerdo con todo.

Queremos personas con experiencia en el mundo del desarrollo web. Gente que tenga una alta capacidad de aprendizaje y pensamiento crítico.

En el caso de Rails no es estrictamente necesario que sepas Rails ni Ruby, pero sí que seas capaz de aprenderlo.

En el caso de Javascript entendemos que sí tienes que tener conocimientos tanto del lenguaje como del ecosistema (webpack, commonJS, babel, ES2015, Typescript...) aunque no es necesario ser un experto.

Lo más importante es que te guste aprender, compartir y que disfrutes de la tecnología.

Nuestro stack de tecnología habitual comprende:

  • Ruby

  • Rails

  • Git

  • Redis

  • Memcached

  • PostgreSQL

  • Javascript (actualmente estamos haciendo una transición de Angular a Vue)

  • HTML y CSS

 

Y sobre nuestras herramientas de trabajo, aquí cada uno trabaja con el entorno que quiere: tenemos gente que trabaja con windows, con mac y con ubuntu. Es una decisión de cada uno, y por lo tanto, todos somos responsables de gestionar nuestras herramientas de trabajo.

Por terminar, no creemos mucho en el típico curriculum. Sabemos que justo tú no exageras, pero preferimos que junto con el curriculum nos envíes tus perfiles de github, bitbucket, linkedin, twitter, tu portfolio, blogs, etc. En definitiva, creemos más importante saber quién eres tú por tu trabajo, y tu presencia en la red.

 

Contacto 

 

Así que si te interesa formar parte de nuestro equipo, haznos llegar tu información a jobs@aspgems.com

Añadir nuevo comentario

Nuestra revista

View my Flipboard Magazine